Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et l'administration? Vous êtes avide de travailler en relation avec les autres et enthousiaste à l'idée développer la marque employeur? GARNEAU a une opportunité unique pour vous!

Devenez CONSEILLER (ÈRE) aux RESSOURCES HUMAINES et ADMINISTRATION chez GARNEAU et participez à enrichir la notoriété de la marque tout en propulsant votre carrière à l'avant du peloton!

Nouveau poste, sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le conseiller aux ressources humaines et administration effectue diverses tâches en lien avec les ressources humaines, la paie et l'administration. Par son professionnalisme et expertise, il travaille de concert avec l'équipe ressources humaines dans la réalisation de leurs mandats. En plus d'être un partenaire d'affaires pour les gestionnaires, il doit collaborer aux tâches administratives du département.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

  • Conseiller, accompagner et coacher les gestionnaires sur divers aspects de la gestion des ressources humaines : les relations avec les employés, la gestion du rendement et de la performance, l'administration des mesures disciplinaires, la santé et sécurité au travail, le suivi des absences et des invalidités, l'application et le respect des politiques et procédures RH ;
  • Participer activement au processus de dotation (interne et externe) au niveau des affichages, la prise de références, les entrevues téléphoniques, les entrevues, la rédaction des offres, les notes d'embauche, les tests psychométriques, etc.;
  • Effectuer la recherche et l'analyse requise au développement et mise à jour des politiques, procédures et manuels internes;
  • Contribuer au déploiement des divers mandats de l'équipe des ressources humaines en matière de SST, en RLT, DO, etc.;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l'interprétation et à l'application de la convention collective;
  • Maintenir des liens réguliers avec les gestionnaires dans les autres sites (Canada, États-Unis, Mexique, Chine) dans un contexte de responsabilisation des activités de gestion des ressources humaines auprès des installations;
  • Effectuer les suivis administratifs requis des dossiers d'employés avec le service de la paie et les avantages sociaux incluant leur classement et numérisation;
  • Collaborer avec les membres de l'équipe RH dans les autres emplacements pour l'implantation d'outils RH corporatifs;
  • Répondre aux différentes demandes des employés (assurance, convention collective, REER, vacances, etc.) ;
  • Préparer, vérifier et compiler divers rapports et listes (invalidités, paie, absentéismes, cotisations syndicales, tableaux de bord, SST, etc.)
  • Administrer et maintenir le programme d'équité en matière d'emploi;
  • Effectuer la gestion administrative de l'absentéisme et de l'assiduité;
  • Gérer divers programmes ressources humaines tels que les anniversaires corporatifs, les événements de vie, l'évaluation 180° calendrier corporatif, programme santé et mieux-être, etc.;
  • Accueillir les nouveaux employés selon la procédure établie;
  • Gérer les cartes d'accès et horaires d'entrée de la porte des employés;
  • Rédiger et corriger divers communiqués internes à l'attention du personnel;
  • Fournir un appui aux autres projets et tâches RH, selon les besoins et effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

  • Vous êtes détenteur d'un diplôme d'études universitaires relié au domaine de l'administration, des ressources humaines, des communications, de la comptabilité, du droit, ou un niveau collégial en bureautique, en administration, en ressources humaines, en comptabilité combiné à de l'expérience significative?
  • Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire?
  • Vous êtes parfaitement bilingue à l'oral et à l'écrit (français et anglais)?
  • Vous avez d'excellentes habiletés de communication, d'organisation et de gestion des priorités?
  • Vous avez une excellente connaissance de la Suite Office?
  • Vous détenez des bonnes qualités de leadership et aimez travailler avec les autres?
  • Vous êtes polyvalent, débrouillard et aimer prendre des initiatives?
  • Vous aimez évoluer dans un environnement en perpétuel changement, vous appréciez et performez dans un emploi multitâches?
  • Vous possédez une grande rigueur dans l'exécution de vos suivis et une grande capacité à travailler sous pression de façon à gérer le stress calmement?
  • Vous êtes reconnu pour votre discernement, minutie et discrétion ?
  • Vous êtes un enthousiaste des sports et souhaitez faire partie d'une équipe dynamique et énergique?

Vous êtes LA personne qu'il nous faut ...


Qu'est-ce que GARNEAU vous offre ?

  • Des valeurs fortes qui vous font vibrer : plaisir, respect, innovation, esprit d'équipe et relève
  • Rabais d'employé sur les produits Garneau
  • Ventes VIP exclusives aux employés
  • Accès illimité à la salle d'entraînement sur place
  • Cours de Pilates, Zumba et Spinning
  • Sorties de groupe en vélo sur l'heure du dîner (« Lunch ride »)
  • Programme de santé et mieux-être (conférence, cours, défis sportifs)
  • Activités de bénévolat en entreprise
  • Possibilités d'avancement de carrière
  • Vacances corporatives de deux semaines en juillet et d'une semaine aux fêtes
  • Accès au Programme d'aide aux employés
  • Stationnement gratuit
  • Programme de référencement
  • Carrière dynamique et stimulante où les défis sont quotidiens

Et encore plus...

  • Salaire compétitif
  • Horaire de jour du lundi au vendredi de 8 h à 16 h 30
  • 12 jours de congés fériés
  • Congés sociaux et de maladie
  • Évaluation annuelle de rendement
  • Assurance collective payée à 50 % par l'employeur
  • Fonds de pension avec participation de l'employeur

Vous avez envie de faire partie de notre équipe ? Postulez dès maintenant.
embauche@louisgarneau.com

Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.